Martes 29 de setiembre de 2026 - 20.44 horas
El presidente del Instituto de Previsión Social (IPS), Dr. Derlis León, mantuvo una reunión con representantes del Sindicato SINADIPS, quienes plantearon la revisión del Reglamento de Desprecarización Laboral, particularmente en lo relacionado con el criterio de experiencia general. El gremio también expuso la situación laboral del personal de Enfermería, solicitó reajustes salariales y un incremento de los cupos destinados a la desprecarización, además de plantear situaciones internas relacionadas con los servicios de Enfermería del Hospital de Especialidades Quirúrgicas Ingavi.
Durante el encuentro, el presidente del IPS escuchó los planteamientos, tomó nota de las solicitudes y estableció directivas al equipo técnico para realizar los análisis de factibilidad correspondientes. En este marco, la Lic. Diana Giménez, directora de Gestión y Desarrollo del Talento Humano, informó sobre los procesos vigentes y en curso durante el ejercicio fiscal 2026. Entre ellos se encuentra el Concurso de Desprecarización Laboral, mediante el cual se proyecta cubrir más de 1.000 vacancias genuinas del Anexo del Personal del IPS, destinadas a trabajadores de salud y administrativos con más de cuatro años ininterrumpidos de antigüedad en la institución. La selección contempla criterios como experiencia laboral general y específica, formación académica, participación en actividades de capacitación y evaluación del desempeño. Asimismo, la Dirección de Talento Humano realizará el análisis de los pedidos formulados por SINADIPS y elevará una propuesta a consideración de la máxima autoridad.
En cuanto al ingreso, promoción y nivelación salarial del personal de Enfermería, la institución informó que durante el ejercicio fiscal 2026 fueron destinados recursos presupuestarios y financieros para atender estas reivindicaciones mediante tres procesos concursales. El concurso de Ingreso a la Carrera Profesional permitió la adjudicación de 392 enfermeros en los diferentes niveles y subniveles; el proceso de Promoción en la Carrera benefició a 70 profesionales que accedieron a un nuevo subnivel; mientras que el concurso de Nivelación Salarial cuenta con 560 postulantes y actualmente se encuentra en etapa de evaluación documental. En conjunto, estos tres procesos alcanzarán a 1.022 trabajadores de Enfermería, conforme a las normativas vigentes y a la disponibilidad presupuestaria institucional.
Finalmente, el Dr. Derlis León informó que para el ejercicio fiscal 2027 se realizaron previsiones presupuestarias para desarrollar un concurso de nivelación salarial dirigido al personal de Enfermería contratado, que podría alcanzar a más de 2.000 trabajadores, conforme al piso salarial establecido en la Ley de la Carrera de Enfermería. También señaló que el incremento del 5 % para el personal permanente se encuentra contemplado en la Adenda al Presupuesto 2027, remitida al Ministerio de Economía y Finanzas. El presidente reafirmó que la administración del IPS continuará trabajando en el reconocimiento de la labor de sus trabajadores, dentro del marco normativo y de las posibilidades presupuestarias de la institución.
