19 de diciembre 2025 - 10.57 hs.
Este viernes, el Instituto de Previsión Social concluyó las pruebas de conocimiento y entrevistas laborales destinadas a un total de 121 candidatos con diferentes tipos de discapacidad. Esta actividad, que se llevará a cabo durante tres días consecutivos, forma parte de un proceso dedicado a fomentar la inclusión laboral en la institución, garantizando condiciones justas y un trato digno para todos los participantes.
Esta iniciativa, se desarrolla en cumplimiento de la Ley Nº 3585/2008 y del Plan de Inclusión de Personas con Discapacidad del IPS, que establece la obligación de las instituciones públicas de incorporar personas con discapacidad, garantizando un mínimo del 5 % del total de sus empleados. El proceso, es llevado adelante por la Dirección Gestión y Desarrollo del Talento Humano del IPS, liderada por la Lic. Diana Elizabeth Giménez García Directora, C.P. Juan Carlos Avalos Alcaraz, Coordinador, la Lic. Nancy Mabel Franco Rojas, Jefa del Departamento Gestión del Empleo y la Lic. Fatima Patricia Alonso, Jefa de la Sección Selección, Incorporación y Movimiento junto con su respectivo equipo de trabajo:
Lic. Edgar Fabián Gómez Leguizamón.
Lic. José Eduardo Escobar González.
Lic. Hernán Darío Sarabia.
Lic. Francisco Eduardo González Careaga.
Lic. Camila Monserrath Caceres Insfran.
Nathaly Lujan Garcete Ramirez.
Julia Elizabeth Pattenden López.
Nancy Liliana Quintana Paredes.
Liz Amada Benitez Barrios.
Ruth Paola Rodriguez Campuzano – (Interprete).
Durante la jornada, los postulantes participaron de evaluaciones y entrevistas diseñadas para valorar conocimientos, aptitudes y competencias, bajo criterios objetivos y transparentes. El desarrollo ordenado del proceso permitió asegurar un ambiente accesible, respetuoso y acorde a las necesidades de cada participante.
Con acciones concretas como esta, el IPS sigue progresando hacia una gestión más inclusiva, equitativa y responsable, fomentando verdaderas oportunidades de inserción laboral para personas con discapacidad. Asimismo, refuerza su compromiso como garante de derechos y como impulsor de una cultura organizacional que promueve el respeto, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
