Lunes 26 octubre de 2026 - 19.10 horas
Unos 10.000 funcionarios participan del proceso, que contempla 1.245 vacancias para las áreas de Salud, Enfermería y Administrativa, bajo criterios de transparencia, equidad e idoneidad.
El Instituto de Previsión Social (IPS) dio inicio a la etapa de evaluación documental del Concurso de Desprecarización Laboral 2026, proceso orientado a la regularización e incorporación de personal a la nómina permanente de la institución. El acto se realizó en el octavo piso del Edificio Boquerón y contó con la presencia del presidente del IPS, Dr. Derlis León; el jefe de Gabinete, Dr. Ricardo Rojas; la directora de Gestión y Desarrollo del Talento Humano, Lic. Diana Jiménez; y la gerente de Salud, Dra. Irene Benítez.
La convocatoria contempla 1.245 vacancias destinadas a las áreas de Salud, Enfermería y Administrativa, y cuenta con un marco normativo establecido mediante resoluciones del Ministerio de Economía y Finanzas y del Consejo de Administración del IPS. Para fortalecer la transparencia e idoneidad del proceso, fue conformada una Comisión de Selección con voz y voto, además del acompañamiento de representantes de gremios institucionales en calidad de veedores.
Durante el inicio de esta nueva etapa, el Dr. Derlis León destacó el trabajo desarrollado por el equipo de Talentos Humanos y señaló que la institución brindará el acompañamiento necesario a los funcionarios que participan del concurso. Asimismo, explicó que quienes no logren acceder a una vacancia en esta instancia podrán integrar una lista de elegibles, mientras que para el próximo año está prevista la habilitación de 3.000 nuevos cupos, ampliando las oportunidades de regularización laboral.
El proceso contempla distintas etapas, desde la postulación y admisión hasta la publicación de resultados, periodos de tachas y reclamos, y finalmente la adjudicación de los puestos. Los representantes de los gremios presentes manifestaron su disposición a acompañar el desarrollo del concurso, velando por el cumplimiento de las normas y la transparencia en cada una de sus fases. Por su parte, la gerente de Salud, Dra. Irene Benítez, resaltó la importancia y complejidad del trabajo que implica evaluar la documentación de los participantes.
Con este proceso, el IPS avanza en la consolidación de una política de desprecarización laboral, orientada a brindar estabilidad al personal que cumple funciones en áreas esenciales de la institución. La iniciativa busca fortalecer progresivamente el equipo humano y contribuir, a través de una gestión basada en criterios de idoneidad y transparencia, a la continuidad y calidad de los servicios que reciben los asegurados.
