26 de noviembre 2025 - 12.14 hs.
El Instituto de Previsión Social llevó adelante por primera vez en sus 81 años de historia el Proceso de Evaluación del Concurso Público de Oposición para la Incorporación de Personas Pertenecientes a Comunidades Indígenas (PPCI). La jornada incluyó la prueba de conocimientos y la entrevista personal, realizadas en el salón de capacitaciones del edificio Boquerón, ubicado en Pa’i Pérez esquina Pettirossi.
Este avance significativo responde al compromiso asumido por la actual administración del IPS para promover políticas laborales verdaderamente inclusivas, reconociendo el valor y la diversidad cultural de los pueblos originarios del Paraguay. El proceso se desarrolló bajo estrictos criterios de igualdad, transparencia y objetividad, garantizando que cada postulante cuente con las mismas oportunidades de acceso, sin ningún tipo de discriminación.
La actividad estuvo liderada por la Dirección de Gestión y Desarrollo del Talento Humano, representada por la Directora Lic. Diana Elizabeth Giménez García; la Lic. Nancy Mabel Franco Rojas, jefa del Departamento de Empleo y Rendimiento; y la Lic. Fátima Patricia Alonso, jefa de la Sección Selección, Incorporación y Movimiento. Su labor fue acompañada por el Equipo de Apoyo Técnico conformado por los licenciados José Eduardo Escobar González, Hernán Darío Sarabi y Francisco Eduardo González Careaga, quienes garantizaron el desarrollo ordenado y riguroso de las evaluaciones.
Con este proceso, el IPS reafirma su compromiso con la inclusión laboral, la diversidad cultural y el respeto a los derechos de las comunidades indígenas, marcando un paso firme hacia una institución más justa, representativa y humana. Este concurso no solo abre puertas a nuevos talentos, sino que consolida un modelo de gestión que apuesta por la equidad y por la construcción de oportunidades para todos los paraguayos.
